퇴직금 포함연봉, 퇴직금 별도 연봉 뭐가 다를까?

여러분은 회사와 연봉 계약 시, 퇴직금 관련 내용은 어떻게 계약하시나요? 연봉을 나타낼 때 퇴직금 별도, 퇴직금 포함 이렇게 2가지의 선택사항이 있을 텐데요 이 두가지의 차이 알고 계신가요? 회사생활을 처음 시작하는 사회 초년생이라면 더욱더 잘 알고 있어야 할 퇴직금포함 연봉 한번 알아보겠습니다.

 

 

A와 B, 두 사람이 있습니다. 이 두사람은 같은 연봉을 받고 있지만 A는 퇴직금포함연봉이고 B는 퇴직금 별도 연봉 인 경우 누가 더 이득 일까요? 정답은 퇴직금별도 연봉을 가지고 있는 B 인데요. 왜 그런지 하나하나 알아보겠습니다.

 

 

다시 A와 B는 1300만원이라는 연봉을 받고 있습니다.
A는 퇴직금 포함연봉이라면, 1300만원 / 13 = 100만원 이 월급이 되고, B는 퇴직금 별도 연봉이기 때문에 1300만원 / 12 = 110만원 이 월급이 됩니다.

 

 

퇴직금의 경우 1년이상 근무한 근로자가 퇴직을 할 경우 1개월치의 급여를 받는 것으로 퇴직금을 포함 하느냐 안하느냐 에 따라 연봉을 12로 나눌지 13으로 나눌지 정하는 것 입니다.

사실 이 퇴직금은 원칙적으로 따지면 연봉에 포함시킬 수 있는 것이 아니지만, 연봉에 포함된다고 해도 법에 위반되는 것이 아니라고 합니다.

이 연봉이라는 것이, 어느 회사는 기본급만 연봉으로 규정하고, 어느 회사는 기본급+성과급 까지 연봉이라고 하고, 또 어느곳은 기본급+성과급+퇴직금 을 합쳐 연봉이라고 하기 때문에 퇴직금을 연봉에 포함한다고 규제하거나 하지는 못하는 것 입니다. 즉, 연봉에 대한 정확한 규정이 없는 것이 문제이죠

이제 퇴직금 포함연봉과 퇴직금 별도 연봉에 대해 확실히 알게 되셨나요? 연봉을 계약할 때, 내가 다니는 회사에서 정하는 연봉의 규정이 어떻게 되는지 확실히 아는것이 우선되어야 합니다.